本頁內容
  1. 職缺是時點存量,僱用是整月流量
  2. JOLTS 到底計算什麼?
  3. 為何職缺上升,僱用卻不變?
  4. 職缺率與僱用率,分母也不同
  5. 僱用總量不等於非農就業淨增量
  6. 先看參考月份,再看修訂版本
  7. 常見問題
  8. 來源與範圍
  9. 延伸閱讀

原文來源定義確認日期:2026 年 10 月 21 日

職缺是時點存量,僱用是整月流量

美國職位空缺及勞動力流動調查(JOLTS)的職缺數,衡量參考月份最後一個營業日仍未填補、符合定義的職位;僱用人數則計算整個月新增至薪資名冊的人員。兩者回答不同問題,因此職缺增加,不代表當月僱用必須同步增加。

閱讀新聞時,先確認參考月份、數量或比率、季節調整方式,以及採用哪一次發布的資料版本。單看其中一個數字,都無法知道某位求職者獲錄用的機率。

JOLTS 到底計算什麼?

依美國勞工統計局(BLS)的調查說明,職缺須有特定職位及工作可提供、可在 30 天內開始工作,而且雇主正在從該營業據點之外積極招募人員。觀察時點是參考月份的最後一個營業日,不是整個月曾刊登過的所有徵才廣告。

僱用包含整個月新增至薪資名冊的新進及重新僱用人員。同月到職後又離職的人也可能計入。同一申報營業據點內的調動或升遷不計入,因此這項統計既不是「第一次找工作的人數」,也不是「月底仍在職的新進人員數」。

三種統計,三個不同問題
統計觀察對象與期間不能當成什麼
JOLTS 職缺月份最後一個營業日的合格空缺職位整月曾出現的所有空缺
JOLTS 僱用整個月新增至薪資名冊的人員月底職缺快照中成功補足的職位數
CES 非農就業變動依企業機構調查自身參考期間與估計方法測量的就業變化JOLTS 當月僱用總人數

一個職缺可能在月底快照之前已填補;另一個職缺也可能連續出現在數個月底快照中。兩個總數並未追蹤同一批職位從開缺到錄用的完整過程。

為何職缺上升,僱用卻不變?

以下是教學用虛構數字,不是 BLS 估計值,也不是特定雇主的資料。

不同觀察窗口可以呈現不同變化
指標虛構月份 A虛構月份 B變化
最後一個營業日的職缺100 個120 個增加 20 個
整月僱用40 人次40 人次沒有變化

這並不矛盾。第二次快照的空缺較多,但當月新增僱用的總數相同。這些數字沒有說明原因,也無法分辨哪些職缺新開、已填補或撤回。

40 ÷ 100 雖然可算出 0.4,但不能稱為求職者的 40% 錄取機率。分子是整月流量,分母是單一時點的存量,兩者沒有相互配對的應徵者或職缺群體。將數字相除,不等於得到有意義的成功率。

觀察窗口對照:僱用涵蓋整個參考月份,職缺只觀察最後一個營業日。兩個觀察窗口不同,並未將個別職缺與僱用結果配對。

職缺率與僱用率,分母也不同

BLS 的技術說明將兩項比率定義如下:

  • 職缺率 = 職缺數 ÷(就業人數 + 職缺數)× 100。
  • 僱用率 = 僱用人數 ÷ 就業人數 × 100。

不只是觀察期間不同,分母也不相同。職缺率不是失業者找到工作的比例;僱用率也不是徵才職位填補成功的比例。

若新聞把本月比率與上月人數並列比較,應回到原始發布表格,確認比較的是同類數據。也要確認地理範圍和產業範圍。本篇說明的是美國統計,不能因為中文經濟行事曆列出 JOLTS,就將它解讀為臺灣就業市場的數字。

僱用總量不等於非農就業淨增量

僱用增加薪資名冊人數,離職則減少人數。JOLTS 的「僱用減離職」可得到推算的就業變化。BLS 表示,它在概念上與現行就業統計調查(CES)的月變動相似,但定義、參考期間與估計方法不同,短期內可能出現差異。

因此,不能直接拿 JOLTS 僱用人數取代非農就業變動,也不應要求兩項調查每個月完全對得上。僱用是新增的總量,不是扣除離職後的淨變化。

主動離職(quits)又是另一個概念。技術說明把它定義為自願離開,排除退休及調至其他地點的情況。它是離開工作的流量,不是職缺存量,也不等於新增加的失業人數。

先看參考月份,再看修訂版本

發布日期不等於資料所描述的月份。比較兩個系列前,先對齊參考月份,再確認是否經季節調整、引用的是數量還是比率,以及使用哪一版估計值。

JOLTS 會隨著更多回覆到齊和季節因子重算而修訂;年度更新也可能更動較早的觀察值。舊新聞與最新發布表中的同一月份數字不同,不一定代表兩者在說不同統計,可能只是資料版本不同。

若要研究今天可取得的歷史序列,應使用一致版本;若要研究當時發布日讀者能知道什麼,就保留當時的估計並清楚標示。至於市場反應,還需要考慮預期、修訂與其他消息,單一職缺或僱用數字不能決定資產的下一步走勢。

常見問題

為什麼職缺數可能高於僱用人數?

一個衡量月底仍空缺的職位,另一個衡量整月新增僱用,並非同一批配對的職缺。

月底前離職的新進人員還算僱用嗎?

可能計入。BLS 的僱用定義包含在同一參考月份到職後又離職的人員。

能用僱用除以職缺計算錄取率嗎?

不能把該商數當作求職者錄取機率。時間窗口和母體沒有配對。

僱用減離職一定等於非農就業變動嗎?

不一定。JOLTS 與 CES 的定義、參考期間和估計程序不同,不能要求每月精確相等。

估計值修訂後,應使用哪個數字?

先確定問題與資料版本。比較目前可取得的歷史序列時,使用一致的發布版本;研究較早發布日讀者知道什麼時,則保留當時估計並清楚標示。

來源與範圍

本文只說明美國統計定義,不提供目前 JOLTS 數值或預測。英語基稿的定義確認日為 2026 年 10 月 21 日;2026 年 11 月 13 日的現地化準備記錄再次確認下列官方定義。原稿的來源存檔記錄為:FAQ 頁面標示 2024 年 12 月 4 日修改;當時取得的 2026 年 8 月技術說明標示 2026 年 9 月 29 日修改。這些是原稿當時使用的版本記錄,不是對目前連結頁面版本的聲明。

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