En esta página
- Una fotografía frente a un mes de actividad
- Qué cuenta cada medida
- Más vacantes con las mismas contrataciones
- Los números absolutos y las tasas también se comparan de forma distinta
- Contratar no equivale al crecimiento neto de las nóminas
- Mes de referencia y revisiones
- Preguntas frecuentes
- Fuentes, alcance y siguientes lecturas
Una fotografía frente a un mes de actividad
En la encuesta estadounidense Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS), las vacantes miden los puestos que siguen abiertos el último día laborable del mes. Las contrataciones cuentan las incorporaciones a la nómina durante todo el mes. Responden a preguntas distintas: un aumento de vacantes no exige un aumento de contrataciones.
Antes de comparar, revise el período de referencia, si la cifra es un número absoluto o una tasa, el ajuste estacional y la versión de publicación. Ninguna de las dos medidas, por sí sola, indica la probabilidad de que una persona consiga empleo. Definiciones comprobadas para el texto original: 21 de octubre de 2026.
Qué cuenta cada medida
El Bureau of Labor Statistics (BLS) cuenta una vacante cuando existe un puesto concreto con trabajo disponible, el empleo podría comenzar en un plazo de 30 días y el establecimiento busca activamente personal externo. La observación corresponde al último día laborable del mes de referencia.
Las contrataciones incluyen empleados nuevos y reincorporados que entran en la nómina durante todo el mes. Puede contarse a alguien contratado y desvinculado dentro de ese mismo mes. Se excluyen los traslados o ascensos dentro del mismo centro informante. Por tanto, no se trata únicamente de personas que comienzan su primer empleo.
| Medida | Qué describe | Período | Qué no representa |
|---|---|---|---|
| Vacantes JOLTS | Puestos abiertos según la definición | Último día laborable | Todas las vacantes anunciadas en algún momento del mes |
| Contrataciones JOLTS | Incorporaciones a nómina | Todo el mes | Las vacantes de la fotografía final que se cubrieron |
| Cambio de empleo de CES | Variación medida por otra encuesta de establecimientos | Sus propias convenciones de referencia y estimación | El total de contrataciones JOLTS |
Un puesto puede cubrirse antes de la fotografía final y otro puede permanecer abierto durante varias fotografías mensuales. Las cifras agregadas no siguen una misma cohorte de vacantes desde su apertura hasta la contratación.
Más vacantes con las mismas contrataciones
Los siguientes datos son ejemplos inventados para dos meses consecutivos, no estimaciones del BLS ni registros de empleadores concretos. Las vacantes son fotografías; las contrataciones abarcan cada mes completo.
| Medida | Mes ficticio A | Mes ficticio B | Cambio |
|---|---|---|---|
| Vacantes al último día laborable | 100 puestos | 120 puestos | +20 puestos |
| Contrataciones durante el mes | 40 incorporaciones | 40 incorporaciones | 0 incorporaciones |
No hay contradicción: quedan más puestos abiertos en la segunda fotografía mientras el total mensual de contrataciones no cambia. Los totales no explican la causa ni identifican qué vacantes se cubrieron, aparecieron o retiraron.
Dividir 40 contrataciones entre 100 vacantes produce un cociente, no la probabilidad de contratación de un solicitante. El numerador es un flujo mensual y el denominador un stock en un momento concreto; no existe una población común identificada de solicitudes o vacantes. En una línea temporal conceptual, las contrataciones recorren todo el mes y las vacantes se observan en el último día laborable. Esa línea separa ventanas de observación, no vincula vacantes individuales con contrataciones.
Los números absolutos y las tasas también se comparan de forma distinta
Un nivel es un recuento; una tasa relaciona un recuento con una base definida. La tasa de vacantes del BLS es vacantes ÷ (empleo + vacantes) × 100. La tasa de contrataciones es contrataciones ÷ empleo × 100. Cambian tanto el denominador como la ventana temporal.
La tasa de vacantes no es la proporción de desempleados que encontrarán trabajo. La de contrataciones no es la proporción de anuncios cubiertos con éxito. Si una noticia compara una tasa con el nivel del mes anterior, vuelva a la tabla original. Compare magnitudes equivalentes y el mismo ámbito geográfico y sectorial. Una cifra estadounidense de JOLTS no describe el empleo de España o de otro país porque aparezca en un calendario en español.
Contratar no equivale al crecimiento neto de las nóminas
Las contrataciones añaden empleados y las bajas los restan. Contrataciones menos bajas producen una variación implícita del empleo en JOLTS. El BLS la considera conceptualmente similar al cambio mensual de su encuesta Current Employment Statistics (CES), pero ambas pueden diferir a corto plazo por sus definiciones, períodos de referencia y procedimientos de estimación.
No sustituya la variación de nóminas no agrícolas por el total de contrataciones JOLTS ni suponga que ambas encuestas deben coincidir exactamente cada mes. Las renuncias voluntarias son otra parte de la rotación: la nota técnica de JOLTS excluye de esa categoría jubilaciones y traslados a otros centros. Son un flujo de salidas, no un stock de vacantes ni un recuento de nuevos desempleados.
Mes de referencia y revisiones
La fecha de publicación y el mes observado son distintos. Antes de comparar series, alinee el mes, el ajuste estacional, el nivel o tasa y la versión de la estimación. Nuevas respuestas y el recálculo de factores estacionales pueden revisar las cifras. Las actualizaciones anuales también pueden modificar observaciones anteriores.
Una noticia antigua puede contener un valor distinto del publicado más tarde por el BLS para el mismo mes. Revise la versión, en lugar de concluir de inmediato que son estadísticas distintas. Para una reacción de mercado, la definición es solo el punto de partida: importan expectativas, revisiones y otras noticias. Una cifra de vacantes o contrataciones no determina el próximo movimiento de un activo.
Preguntas frecuentes
¿Por qué puede haber más vacantes que contrataciones? Son objetos diferentes observados en ventanas distintas: puestos abiertos al final frente a incorporaciones de todo el mes. Sus totales no identifican una misma cohorte de vacantes.
¿La persona contratada debe seguir empleada al final del mes? No. El BLS puede incluir a quienes fueron contratados y salieron durante el mes de referencia.
¿Contrataciones divididas entre vacantes es una tasa de éxito? No es la probabilidad de contratación de una persona. Faltan una población común vinculada y ventanas temporales coincidentes.
¿JOLTS equivale a la variación de nóminas no agrícolas? No. Las contrataciones son entradas brutas. Al restar las bajas se obtiene un cambio implícito, pero el BLS advierte que no tiene por qué igualar la variación mensual de CES.
¿Qué dato uso después de una revisión? Primero defina la pregunta y la versión. Para comparar una serie histórica actual, use una versión coherente. Para estudiar lo que se sabía en una fecha pasada de publicación, conserve aquella estimación y etiquétela claramente.
Fuentes, alcance y siguientes lecturas
Esta guía explica definiciones estadísticas de Estados Unidos. No comunica niveles actuales de JOLTS ni formula una previsión. El texto de origen comprobó las fuentes el 21 de octubre de 2026: FAQ de JOLTS del BLS, sobre períodos, revisiones y comparación con CES (página modificada el 4 de diciembre de 2024), y nota técnica de JOLTS, sobre definiciones y denominadores (la versión de agosto de 2026 consultada entonces se modificó el 29 de septiembre de 2026). El enlace técnico puede mostrar una edición posterior; esas fechas identifican la versión del texto original, no afirman que siga siendo la más reciente.
Puede explorar las guías o buscar una explicación. Para continuar, consulte las guías en inglés sobre nóminas no agrícolas, desempleo y participación laboral, reacción a noticias y el cociente japonés de vacantes activas frente a nuevas. HypaForecast publica guías educativas y opera un mercado de predicciones. Esta explicación no predice resultados de mercado, recomienda operaciones ni determina la elegibilidad para utilizar un servicio.