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平均薪資是把同一組資料的薪資加總，再按人數平均；薪資中位數則先把薪資排序，找出中間位置的數值。前者告訴你這組薪資平均是多少，後者告訴你薪資分布的中間在哪裡。兩個數字不同，不代表其中一個算錯。
讀台灣薪資新聞時，還要先問：算的是哪一群受僱員工、哪一段期間，以及哪一種薪資？如果一邊是本國籍全時員工的每月經常性薪資，另一邊是全體受僱員工的總薪資，即使都標成「平均薪資」，也不能當成相同統計直接比較。
下面用五筆架空薪資說明計算，再對照主計總處的用語。例子不是台灣薪資分布，也不估計你在勞動市場中的排名。
平均數與中位數，回答的是不同問題
假設手上有同一個月、同一組五名員工的經常性薪資，而且每個人都算一筆、權重相同。算平均數時，把五筆加總後除以5；找中位數時，先由低到高排序，再看第3筆。
平均數會用到每一筆的金額，所以最高或最低一筆的變動，都可能改變平均。中位數看的是排序後的中間位置；只要中間那一筆不變，其他金額有些變動，中位數仍可能相同。主計總處的薪資中位數說明也是從排序與中間位置解釋這個概念。
這裡算的是一組薪資資料的平均，並沒有替未來收入設定機率。若你想分清楚「已列出的資料平均」與「假設結果按機率加權的期望值」，可接著讀期望值與機率指南。
五筆架空薪資：最高一筆改變，兩個統計怎麼變
下表每筆都是架空員工在同一個月的經常性薪資，單位為新臺幣元。情境B只把最高一筆從150,000元改成300,000元，其他四筆與人數都不變。這是兩組用來比較的假設資料，不是實際調薪紀錄。
| 由低到高的位置 | 情境A（新臺幣元） | 情境B（新臺幣元） |
|---|---|---|
| 第1筆 | 30,000 | 30,000 |
| 第2筆 | 35,000 | 35,000 |
| 第3筆：中間位置 | 40,000 | 40,000 |
| 第4筆 | 45,000 | 45,000 |
| 第5筆 | 150,000 | 300,000 |
| 五筆合計 | 300,000 | 450,000 |
| 平均數：合計 ÷ 5 | 60,000 | 90,000 |
| 中位數：排序後第3筆 | 40,000 | 40,000 |
情境A的平均數是300,000 ÷ 5 = 60,000元，但五個人沒有任何一個剛好領60,000元，而且有四筆低於平均數。這已足以說明：平均薪資不是「多數人都領到的薪資」，也不一定是某個人的實際金額。
情境B的平均數提高了30,000元，卻不能據此說每個人都多領30,000元。四筆資料完全沒變，中位數也沒變。反過來，只知道中位數仍是40,000元，也看不出最高一筆已經增加；兩個統計各自保留了一部分資訊。
官方統計不能直接套用這五筆資料的做法。主計總處薪情平臺答客問說明，受僱員工薪資調查採抽樣與擴大估計，工業及服務業整體平均也涉及依受僱員工人數加權。教學例子的「每人等權」，不等於官方資料處理的完整方法。
讀主計總處資料，先核對這四個欄位
先把數字的完整標籤留下，再比較平均數或中位數。例如，主計總處於2026年10月15日發布的115年8月工業及服務業薪資新聞稿，分別列出本國籍全時、部分工時與全體受僱員工的統計。這些群體不是可互換的名稱。
| 要核對的欄位 | 先留下什麼 | 這能避免什麼誤讀 |
|---|---|---|
| 母體：算哪些人 | 本國籍全時、部分工時，或全體受僱員工；全體項目包含本國籍全時、部分工時及產業移工。 | 把某一受僱群體，當成所有居民或所有工作者。 |
| 期間：數字屬於何時 | 資料是民國115年8月，也就是2026年8月；發布日是2026年10月15日。 | 因為10月看到新聞，就把它叫作10月薪資。 |
| 薪資範圍：包含哪些報酬 | 經常性薪資或總薪資；閱讀是否包含加班費與非按月發給的獎金。 | 把固定月薪範圍與另含非經常性項目的數字混比。 |
| 統計與單位：算的是什麼量 | 平均數或中位數、每人每月或全年總額，以及幣別；比較增減時還要留下比較期間。 | 把月薪與年薪、金額與增幅，當成同一種數字。 |
同一份新聞稿裡，同時出現不同群體與不同薪資指標很正常。若兩個數字的母體不同，你可以描述各自代表什麼，卻不能把它們的差額當成同一群人的薪資變化。要比較年增或月增，也得確認用的是同一系列與相符期間。
經常性薪資、總薪資與全年資料不能混成一個數字
主計總處對「經常性薪資」的定義不只底薪，還包含按月給付的固定津貼與獎金，例如符合定義的交通津貼、按月發放的工作獎金等。「總薪資」則加上非經常性薪資，包括加班費、年終獎金及非按月發放的績效獎金等。不能只看名稱中的「總」，就把雇主負擔的保險費、退休金提撥等所有用人成本都算進來。相關範圍可對照薪情平臺的定義。
「年資料」也需要讀欄位名稱。薪情平臺的每人每月薪資年資料，是把1至12月各月薪資依各月受僱員工人數加權，得到月平均的概念，不是某個人全年收到的薪資總額。平台另有「全年總薪資中位數」等按年統計項目，不能因為兩者都按年列出，就視為相同單位。
因此，看到年度欄位時，先問它是「該年的每月平均」還是「全年總額」。不要直接把每月平均稱為年薪，也不要把整體平均乘以12，就當成某個人的實際全年所得。每個人的在職月份、薪資與非經常性給付情況，仍需自己的資料才能確認。
薪資新聞比你高，不等於你能從統計算出個人排名
平均數與中位數都是在描述指定群體。主計總處答客問也指出，個人薪資可能因行業、職業、教育程度、工作年資與地區等條件而與整體平均不同。這些是比較時應留意的差異，不是單憑新聞就能判定你薪資高低的因果解釋。
低於平均數，不能單獨證明少領了應得的薪資；高於中位數，也不能只靠這一個數字算出精確排名。若資料裡有多人薪資相同，就更不能把中位數解讀成「嚴格一半的人比較高、另一半比較低」。中位數標示的是分布的中間位置，不是對每個人分配薪資的規則。
若新聞進一步說薪資公布後某種資產上漲或下跌，那已經是另一個問題：還需要公布前的比較基準與價格觀察區間。消息與市場反應指南說明如何分開看預期、公布值與價格；薪資的平均數或中位數本身，沒有提供交易方向或未來收入保證。
常見問題
平均薪資為什麼可能比中位數高？
因為平均數會受每筆金額影響，少數較高的薪資可能把它往上拉。五筆架空資料中，30,000、35,000、40,000、45,000與150,000元的平均是60,000元，中位數卻是40,000元。這說明一種可能情況，不能用來估計台灣實際分布或認定所有薪資資料都有同樣形狀。
中位數是不是一定比平均數準？
不是。兩者回答不同問題。想知道排序後的中間位置，可看中位數；想知道這組資料平均每人是多少，可看平均數。只看其中一個，都無法還原完整分布，還要核對母體、期間與薪資範圍。
經常性薪資就是底薪嗎？
不是。依主計總處定義，除了本薪，還包含按月給付的固定津貼與獎金。加班費及非按月發放的獎金等，則屬於總薪資中另計的非經常性項目。比較前要確認你自己的薪資項目與統計範圍是否一致。
本國籍全時與全體受僱員工可以直接比較嗎？
可以分別閱讀，但不能當作同一群人。上述新聞稿的全體受僱員工範圍包含本國籍全時、部分工時與產業移工。若要比較變化，應固定同一群體、薪資指標與期間，而不是把不同母體的數字直接相減。
年資料可以直接當成年薪嗎？
不能只看「年」這個字。薪情平臺每人每月薪資的年資料，是各月依員工人數加權的月平均；「全年總薪資」則是另一種統計範圍。先確認欄位與單位，再判斷數字代表月平均還是全年總額。
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可前往市場列表，或閱讀5分鐘與15分鐘BTC頁面的問題及當輪資訊。這些是一般網站導覽，與本文的架空薪資計算無關。
資料來源與說明範圍
2026年10月20日查閱主計總處薪情平臺答客問、115年8月薪資新聞稿正文與薪資中位數說明的排序定義。新聞稿於2026年10月15日發布，資料月份為2026年8月；本文不列當期薪資金額，也不使用未讀取的附表數值。中位數資料僅參考排序與中間位置的文字定義。五筆薪資、兩組情境及全部計算均為原創架空例子，每人等權，並非官方調查的抽樣與加權方法。
HypaForecast發布教育指南，並營運預測市場。本文協助閱讀薪資統計，不判定個人的合理薪資、排名或未來收入，也不推薦交易或確認服務使用資格。
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